NAO EI : Négociations Annuelles Obligatoires Euro Information

Mise à jour 29/11/2023 : La direction a refusé en bloc toutes les propositions, se réfugiant principalement derrière le groupe, dixit : « Nous ne souhaitons pas aller au delà de ce qui a été négocié au niveau du groupe ».

Cette année, l’UGICT-CGT est à l’initiative d’une demande d’ouverture de Négociations Annuelles Obligatoires à la direction EI, comme permis par la loi. Les NAO auront lieu lundi 27 novembre 2023 entre les Délégués Syndicaux et la Direction Euro Information.

Voici nos propositions en faveur des salarié·es EI, qui s’ajoutent aux Augmentations Générales de Salaire (AGS), faites au niveau du groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale :

Mesures salariales

• Attribution d’une enveloppe égale à 1,5 % de la masse salariale dédiée aux augmentations salariales individuelles afin de valoriser l’investissement des salariés (hors égalité pro, retour de congés maternité, …).
• Augmentations Générales Annuelles de salaire.
  • 2 000 € pour les salariés dont le salaire brut annuel est < à 40 000 €
  • 1 500 € s’il est compris entre 40 000 et 50 000 €
  • 1 000 € s’il est compris entre 50 000 et 60 000€
  •    500 € pour un salaire brut annuel > à 60 000 €

• Mise en place d’une enveloppe spécifique au titre de l’égalité professionnelle afin de supprimer les inégalités salariales.

Conditions de travail

• Prise en compte des temps de trajets effectifs lors de déplacements professionnels dans le temps de travail à hauteur de 100% tel que l’autorise la loi.
• Ouverture d’une demande d’une négociation d’un accord GEPP de Euro Information pour tenir compte de nos spécificités
• Mise en place d’une prime annuel de prise en charge d’une partie des frais de télétravail à hauteur de 250€ (pour le chauffage, l’électricité, l’abonnement internet, mobilier de bureau, …)
• Mise en place d’une indemnité repas (à hauteur de l’indemnité repas lié au TT) en lieu et place de la participation au droit d’entrée dans les restaurants d’entreprise pour garantir l’égalité entre tous les salariés

Conciliation entre vie professionnelle et vie privée

• Demander la mise en place d’un service de conciergerie sur tous les sites informatiques
• Autoriser la pose de jours ou demi/journée enfant malades pour la réalisation de rendez-vous médicaux.

Mesures d’aménagement du temps de travail spécifique pour les salariées enceintes

• Ouvrir la possibilité aux femmes enceintes, à partir de leur 4ème mois de grossesse, de quitter leur poste de travail au choix une demi-heure plus tôt ou arriver une demi-heure plus tard le matin sur leurs horaires habituels, ou en cumulant ces 2 demies-heures en 1heure le matin ou le soir. (A intégrer dans l’accord égalité prof de la même manière que chez CMM et CIC IDF par exemple).

Avantages sociaux

• Revalorisation de la prime enfant à 250 €
• Aligner le montant de la prime panier sur celui de l’indemnité repas Télétravail.
• Revalorisation de la participation de l’employeur aux budgets des œuvres sociales du CSE. Actuellement c’est 1% de la masse salariale, nous demandons que ce soit 1.5% de la masse salariale.
• Revalorisation de l’indemnité de garde d’enfants (par jour de garde).

La CGT va défendre ses propositions afin d’améliorer vos conditions de travail et votre qualité de vie.

Un retour vous sera fait suite à la négociation de lundi 27 novembre.