Les astreintes, la Direction et Vous en 2024

La Direction souhaite renégocier un avenant à l’accord d’astreinte.

Parmi les constats de la Direction qui nous ont été présentés, deux en particulier nous ont interpellé :

• Le nombre d’astreintes maximum par an est un frein pour des salariés qui sont volontaires pour en faire plus
  • Est-ce dans l’optique de faire sauter cette limite de 60 jours d’astreinte maximum par an ?
  • Y-a-t-il réellement des salariés volontaires pour en faire plus  ?
• Il n’y a pas d’équité entre les salariés éligibles aux astreintes
  • Est-il question ici d’équité entre des salariés volontaires et des salariés non-volontaires ?
  • Autrement dit la Direction souhaite-t-elle faire de vous des « volontaires désignés d’office » ?

L’UGICT-CGT restera intraitable sur ses principales revendications :

• Maintenir le volontariat
• Réévaluer les compensations financières des astreintes
• Garder la limite de 60 jours maximum par an
• Interdire le cumul des astreintes

Nous en profitons pour vous rappeler que vous êtes en droit de ne pas répondre aux appels hors astreinte.